Я плотно работаю с СЭВ, у меня есть авторский каскадный тренинг
совместно с В.В. Беляевой из федерального центра СПИД и мы потихоньку
проводим работу с этим явлением. Парадигма моего понимания СЭВ -
нарушение разделения ответственности и смешение границ личных и
дистантных отношений, на мой взгляд провести диагностику и помочь две
большие принципиальные разницы и я категорически против того, чтобы
уходить из специальности. Если кто-то из специалистов отмечает подобное у
себя - это повод обратиться за помощью, а не приговор. Отпуск - дело
замечательное, но при СЭВ слабо помогает. Как правило эффект отпуска
заканчивается в этом случае если не перед выходом на работу, то через
1-2 дня. Рада за коллегу, для которой работа - хобби (относительно рада,
подобная ситуация - блок для профессионального развития и уже, на мой
взгляд, виден конфликт с деньгами). Задайте себе вопрос для чего Вы
ходите на работу и что она замещает в Вашей жизни?) Мы работаем для
того, чтобы ЗАРАБАТЫВАТЬ. Это основной конструктивный мотив работы, все
остальное решает наши внутриличностные проблемы, которые часто на работе
просто решить невозможно или возможно, но деструктивно и для себя, а
что самое важное для пациента. Лозунг: Нет последнего часа работы, есть
последний пациент! - самое вредное изобретение в медицине. Врач - самое
большое достояние! Если "выгорел"врач - горе пациенту. К сожалению в
нашей стране этого не понимают ни правительство, ни врачи. Просто
посчитайте, сколько стоит подготовить одного квалифицированного врача и
сколько пациентов он сумеет вылечить и скольким еще навредить, если
сгорит. Мои взгляды многие могут посчитать неэтичными, не
соответствующими врачебному долгу, но для неверующих сообщаю:"Я в
медицине 22 года, 8 работаю в Центре СПИД, за это время кроме
благодарностей, жалобы на меня отсутствуют, я практически всегда думаю
50% о себе и 50% о пациенте и с СЭВ у меня все хорошо, я от него
коллегам помогаю"
